Nos valeurs
Notre ambition, en adéquation avec nos valeurs, est que vous fassiez l’expérience d’une relation de confiance à long terme, qui vous encourage à exprimer vos qualités et à développer vos compétences.
Oser pour innover
Nous entreprenons pour proposer des solutions thérapeutiques innovantes. Animés par un esprit pionnier, nous osons, nous essayons et accomplissons ensemble.
Prendre soin
Nous préparons le futur en prenant en compte toutes les dimensions humaines et environnementales. Notre souci pour la santé et l’épanouissement de tous est notre moteur.
Se développer par le partage
Chaque opportunité de collaborer contribue au bien commun. Qui que nous soyons, où que nous nous trouvions, c’est ensemble que nous nous développons, les uns s’enrichissant des apports des autres.
S’engager pour réussir
Le développement permanent du groupe est vital. Quels que soient les défis auxquels nous sommes confrontés, nous nous attachons à tenir nos engagements.
Un processus de recrutement axé sur l’humain pour une intégration réussie
La construction d’une relation de confiance pérenne commence dès le recrutement
Nous sommes convaincus que la réussite de Biogaran repose sur les talents et la diversité de nos collaborateurs, mais aussi sur l’adéquation entre nos besoins, nos valeurs, votre projet et votre personnalité.
Pour en savoir plus
En complément des entretiens de recrutement menés avec vous, nous avons choisi de rencontrer des personnes de référence de votre choix, liées à vos expériences professionnelles, qu’elles soient rémunérées ou bénévoles. Ces entretiens, réalisés par un partenaire de confiance, permettent de mieux vous connaître, de confirmer l’adéquation de votre profil avec le poste proposé et de faciliter votre intégration. Parce que votre épanouissement est notre réussite.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : au cœur des valeurs de Biogaran
Mesure importante de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 visant à lutter contre les inégalités professionnelles, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’Egalité Femmes / Hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index évalue l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points, que chaque entreprise calcule à partir des 5 indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (20 points)
- Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes promus (15 points)
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
En deçà d’une note seuil de 75 points, la loi prévoit que l’entreprise doit définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans, sous peine de sanctions financières.
Parce que l’égalité et la diversité sont au cœur de nos valeurs et de notre politique RH, nous accueillons cette démarche simple et pratique avec enthousiasme et nous sommes fiers de partager nos résultats.
Ces résultats illustrent notre engagement au quotidien en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes mais aussi de la diversité et de l’inclusion en sens large.
Résultats Biogaran de l’index 21/22
Note globale : 93/100
Chez Biogaran nous nous engageons à lutter contre toutes les formes de discrimination, à promouvoir la diversité et à développer un environnement de travail toujours plus inclusif.
